Problems of development of nursing human resources in the world Information about the authors

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The article presents the results of the assessment of the state of human resource development of nursing personnel in the world. The main problems of human resource capacity of these professionals are described: violence in the workplace; professional burnout; deterioration of mental health; secondary traumatic stress and moral trauma due to prolonged stay with patients experiencing suffering; disillusionment with the profession due to the mismatch between professional training and functional responsibilities.

Health systems must rethink the traditional model of workforce development characterized by rigid specialization and prescribed roles. This requires expanding nursing roles, fostering collaboration in health care teams, and integrating digital technologies for administrative tasks.

About the authors

Irina V. Ostrovskaya

Branch of the S.M. Kirov Military Medical Academy of the Ministry of Defense of the Russian Federation in Moscow

Author for correspondence.
Email: irina.ostrov@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-7932-4216
SPIN-code: 2400-9600

Ph.D., МВА; associate professor, Nursing Management Department

Russian Federation, Moscow

References

  1. International Council of Nurses. International Nurses Day 2025: Caring for nurses strengthens economies. Geneva: ICN. Available at: https://www.icn.ch/sites/default/files/2025-04/ICN_IND2025_report_EN_A4_FINAL_0.pdf (accessed 18.04.2025).
  2. Kim M. Nurse Turnover Costs: A Medium-sized Hospital Case. Asia-pacific Journal of Multimedia Services convergent with Art Humanities and Sociology. 2016: 41–49. Available at: www. semanticscholar.org/paper/Nurse-Turnover-Costs%3A-A-Medium-sized-Hospital-Case-Kim/51a1 bc73e7f8954ab9996035f17fcc98e8c3ced4 (accessed 18.04.2025).
  3. Slawomirski L., Klazinga N. The economics of patient safety: From analysis to action. OECD Health Working Papers № 145. Paris: OECD Publishing, 2020. Available at: https://www. oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2022/08/the-economics-of-patient safety_dda2a072/761f2da8-en.pdf (accessed 20.04.2025).
  4. Liu J. et al. Prevalence of workplace violence against healthcare workers: a systematic review and meta-analysis. Occupational and Environmental Medicine. 2019; 76 (12): 927–937. https:// doi.org/10.1136/oemed-2019-105849 (accessed 19.04.2025).
  5. European Nursing Research Foundation. Workplace Violence Against Nurses in the European Union. Policy Brief. 2022. Available at: enrf.eu/wp-content/uploads/2022/11/ENRF-Policy Brief-Violence-Against-Nurses-November-2022.pdf (accessed 18.04.2025).
  6. Carbajal E. 2 nurses assaulted every hour, Press Ganey analysis shows. Becker’s Hospital Review. 2022. Available at: https://www.beckershospitalreview.com/nursing/2-nurses-assaulted-every hour-press-ganey-analysis-shows.html (accessed 22.04.2025).
  7. Canadian Federation of Nurses Unions CFNU Member Survey Summary Report. 2023. Available at: https://nursesunions.ca/wp-content/uploads/2024/01/CFNU-Member-Survey-Summary-Report.pdf (accessed 20.04.2025).
  8. Sharplin G., Clarke J., Eckert M. Assessing the Global Sustainability of the Nursing Workforce: A Survey of National Nurses’ Association Presidents within the International Council of Nurses, March 2025 Rosemary Bryant AO Research Centre/ International Council of Nurses. 2025. Available at: https://www.icn.ch/sites/default/files/2025-04/ICN_NNA-Presidents-Survey-Report_EN_FINAL.pdf (accessed 20.04.2025).
  9. Ajuwa M.P. et al. Workplace violence against female healthcare workers: a systematic review and meta-analysis. BMJ Open, 2024; 14 (8): e079396. Available at: doi: https://doi. org/10.1136/bmjopen-2023-079396 (accessed 19.04.2025).
  10. Ding C. et al. Impact of workplace violence against psychological health among nurse staff from Yunnan-Myanmar Chinese border region: propensity score matching analysis. BMC Nursing, 2023; 22 (242). Available at: https://bmcnurs.biomedcentral.com/articles/10.1186/ s12912-023-01402-w (accessed 22.04.2025).
  11. Alenezi A. The Impact of Resilience on Workplace Violence Experienced by Mental Health Nurses: A Cross-Sectional Survey. Journal of Nursing Management. 2024: 4449445. Available at: https:// doi.org/10.1155/2024/4449445 (accessed 18.04.2025).
  12. World Health Organization (2019). QD85 Burnout. In International statistical classification of diseases and related health problems (11th ed.). Available at: https://icd.who.int/browse/2025-01/ mms/en#129180281 (accessed 20.04.2025).
  13. Woo T. et al. Global prevalence of burnout symptoms among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of Psychiatric Research. 2020; 123: 9–20. Available at: https://doi. org/10.1016/j.jpsychires.2019.12.015 (accessed 20.04.2025).
  14. Owuor R.A., Mutungi K., Anyango R., Mwita, C.C. Prevalence of burnout among nurses in sub-Saharan Africa: a systematic review. JBI Evidence Synthesis. 2020; 18 (6): 1189–1207. Available at: https://doi.org/10.11124/JBISRIR-D-19-00170 (accessed 22.04.2025).
  15. Leiter M. P., Maslach C. Nurse turnover: the mediating role of burnout. Journal of Nursing Management. 2009; 17 (3): 331–339. Available at: https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01004 (accessed 18.04.2025).
  16. Dall’Ora C. et al. Burnout in nursing: a theoretical revie’. Human Resources for Health. 2020; 18 (41). Available at: https://doi.org/10.1186/s12960-020-00469-9 (accessed 20.04.2025).
  17. Bostan S. et al. Assessments of Anxiety Levels and Working Conditions of Health Employees Working in COVID-19 Pandemic Hospitals. Electronic Journal of General Medicine. 2020; 17 (5) (accessed 18.04.2025).
  18. Galanis P. et al. Nurses’ burnout and associated risk factors during the COVID-19 pan demic: A systematic review and meta-analysis. Journal of Advanced Nursing. 2021; 77 (8): 3286–3302. Available at: https://doi.org/10.1111/jan.14839 (accessed 18.04.2025).
  19. Euronews. A third of nurses’ report witnessing patients die due to staff shortages, new global survey finds. Euronews. 2023 October 13. Available at: https://www.euronews.com/health/2023/ 10/13/a-third-of-nurses-report-witnessing-patients-die-due-to-staff-shortages-new global-survey (accessed 22.04.2025).
  20. Bock C. et al. Secondary Traumatic Stress, Mental State, and Work Ability in Nurses – Results of a Psychological Risk Assessment at a University Hospital. Frontiers in Psychiatry. 2020; 11 (2980. Available at: https://doi.org/10.3389/fpsyt.2020.00298 (accessed 22.04.2025).
  21. Rushton C.H. et al. Moral Injury and Moral Resilience in Health Care Workers during COVID-19 Pandemic. Journal of Palliative Medicine. 2022; 25 (5): 712–719. Available at: https://doi. org/10.1089/jpm.2021.0076 (accessed 19.04.2025).
  22. Public Services International. PSI reveals half of world’s health and care workers are on verge of quitting. 2023. Available at: https://publicservices.international/resources/news/ psi-reveals-half-of-worlds-health-and-care-workers-are-on-verge-of-quitting?id=14193&lang=en (accessed 20.04.2025).
  23. Wu L. et al. Why not nursing? A systematic review of factors influencing career choice among healthcare students. International Nursing Review. 2015; 62 (4): 547–562. Available at: https://doi.org/10.1111/INR.12220 (accessed 22.04.2025).
  24. Maben J., Latter S., Clark J.M. (). ‘The sustainability of ideals, values and the nursing mandate: evidence from a longitudinal qualitative study. Nursing Inquiry. 2007; 14 (2): 99–113. https://doi.org/10.1111/j.1440-1800.2007.00357.x (accessed 21.04.2025).
  25. Maeda A., Socha-Dietrich K. Skills for the Future Health Workforce: Preparing Health Professionals for People-Centred Care. OECD Health Working Paper. 2021 (124). Paris: OECD Publishing. Available at: https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/ reports/2021/02/skills-for-the-future-health-workforce_f455ea1b/68fb5f08-en.pdf (accessed 20.04.2025).
  26. Schoenstein M., Ono T., Lafortune G. Skills use and skills mismatch in the health sector: What do we know and what can be done? Health Workforce Policies in OECD Countries. Paris: OECD Publishing. 2016: 163–182. Available at: https://www.oecd.org/en/publi cations/health-workforce-policies-in-oecd-countries_9789264239517-en.html (accessed 18.04.2025).
  27. O’Hara C., Reid M. The under 35 nursing workforce in 2022: Overworked, under supported, and burned out. Journal of Nursing Regulation. 2024; 15 (1): 45–55. https://doi.org/ 10.1016/S2155-8256(24)00028-0 (accessed 22.04.2025).

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».