Гендерные аспекты мотивации труда врачей-онкологов
- Авторы: Гатауллин И.Г.1, Забирова Л.М.2, Гатауллин И.И.2
-
Учреждения:
- Казанская государственная медицинская академия
- Институт управления, экономики и финансов Казанского (Приволжского) федерального университета
- Выпуск: Том 98, № 5 (2017)
- Страницы: 832-837
- Тип: Социальная гигиена и организация здравоохранения
- URL: https://journals.rcsi.science/kazanmedj/article/view/7044
- DOI: https://doi.org/10.17750/KMJ2017-832
- ID: 7044
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Цель. Изучение факторов мотивации труда и удовлетворённости трудом у врачей-онкологов в гендерном аспекте.
Методы. В анкетном опросе участвовали 102 врача-онколога из Республики Татарстан - 47% мужчин и 53% женщин. В исследовании использованы следующие методы: наблюдение, анкетный опрос, интервью.
Результаты. Мужчины выше всех внутриорганизационных факторов оценили содержание труда (выполняемые функции, сложность, разнообразие, ответственность) - 8,26 балла (по 10-балльной шкале), стиль и методы руководства в подразделении - 7,24 балла. Наивысшие оценки (выше 8 баллов) у врачей-женщин получили организационная культура, повышение квалификации, степень оценки труда коллегами, стиль и методы руководства в подразделении, а также стандарты, правила, инструкции и их выполнение. Показатели удовлетворённости трудом у врачей-мужчин в целом оказались ниже, чем у женщин по всем 16 характеристикам труда. Содержание труда, позитивное отношение к своей профессии, миссии и целям клиники - ведущие мотиваторы для врачей-онкологов. Они противостоят демотиваторам (уровень зарплаты, моральное поощрение, возможности карьерного роста) и обеспечивают приемлемый уровень трудовой мотивации врачей. Компенсация в виде премии вышла на первое место среди форм поощрения как у мужчин, так и у женщин. Формы неденежного стимулирования также довольно популярны у врачей и приблизительно одинаковы у мужчин и женщин: повышение квалификации в ведущих отечественных и зарубежных клиниках, оплата спортивных занятий, выходной день. Женщины чаще предпочитают дополнительный отпуск, похвалу, благодарность от руководства клиники. Мужчины больше ценят повышение в должности, награждение почётным званием и особенно предоставление большей свободы и полномочий в своей работе.
Вывод. Гендерные исследования мотивации показали различия в отношении к труду, многим его важнейшим характеристикам, трудовым ценностям у врачей-онкологов мужчин и женщин.
Ключевые слова
Об авторах
Ильгиз Габдуллович Гатауллин
Казанская государственная медицинская академия
Автор, ответственный за переписку.
Email: ilgizg@list.ru
г. Казань, Россия
Ляйля Мухамедовна Забирова
Институт управления, экономики и финансов Казанского (Приволжского) федерального университета
Email: ilgizg@list.ru
г. Казань, Россия
Искандер Ильгизович Гатауллин
Институт управления, экономики и финансов Казанского (Приволжского) федерального университета
Email: ilgizg@list.ru
г. Казань, Россия
Список литературы
- Мансуров В.А., Юрченко О.В. Конструирование новых статусных позиций в процессе профессионализации. В кн.: Модернизация социальной структуры российского общества. Отв. ред. З.Т. Голенкова. М.: Институт социологии РАН. 2008; 139-156.
- Yurchenko O.V. A sociological analysis of professionalisation of orthodox and alternative medicine in Russia. Unpublished PhD thesis. University De Montfort, 2004.
- Темницкий А.Л. Консервативный характер мотивации труда российских врачей. http://fs.nashaucheba.ru/docs/46/index-667417.html (дата обращения: 28.01.2017).
- Колосницына М.Г. Мотивация персонала в здравоохранении: анализ стимулов. Мотивация и оплата труда. 2010; (3): 170-178. https://www.hse.ru/data/2010/08/26/1220364486/Motivaciya_personala__grebennikon.pdf (дата обращения: 28.01.2017).
- Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на неё Национального проекта. В кн.: Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность. М.: Независимый институт социальной политики. 2008; 288 с.
- Nadreeva L., Gaynutdinova J., Rakhimova G. Productivity and motivation of employees in the services sector. In: Innovation management and education excellence vision 2020: From regional development sustainability to global economic growth, IBIMA 2016. Proceedings of the 27th International Business Information Management Association Conference. Milan. 2016; 1211-1219.
- Гатауллин И.Г., Забирова Л.М., Гатауллин И.И. Социологическое исследование особенностей мотивации труда врачей-онкологов. Поволжский онкол. вестн. 2016; (1): 23-28.
- Гатауллин И.Г., Забирова Л.М., Гатауллин И.И. Социологическое исследование мотивации врачей. Вестн. экономики, права и социологии. 2015; (4): 284-288.
- Мансуров В.А. Российские врачи: гендерный аспект. В кн.: Профессии. Doc. Социальные трансформации профессионализма: взгляды снаружи, взгляды изнутри. Под ред. Е.Р. Ярской-Смирновой, П.В. Романова. М.: Вариант, ЦСПГИ. 2007; 80.
- Use SUMPRODUCT to calculate weighted averages. http://www.gcflearnfree.org/excel-tips/use-sumproduct-to-calculate-weighted-averages/full (access date: 02.02.2016).
- R Core Team. A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statistical Computing. Vienna, Austria, 2017. https://www.R-project.org/ (access date: 29.01.2016).
- Bauer D.F. Constructing confidence sets using rank statistics. J. Am. Statistical Assoc. 1972; (67): 687-690.
- Dobson A.J. An introduction to generalized linear models. London: Chapman and Hall. 1990; 320 р.