Аксиологические регуляторы социокультурной динамики общественных объединений при диверсификации социальных услуг

статья посвящена исследованию роли аксиологических регуляторов в адаптации общественных объединений к процессам диверсификации социальных услуг. Актуальность работы обусловлена необходимостью выявления механизмов, позволяющих организациям третьего сектора сохранять идентичность в условиях цифровизации, профессионализации и меняющихся социальных запросов. Цель исследования состоит в выявлении и анализе роли ценностных регуляторов в трансформации деятельности общественных объединений в условиях диверсификации социальных услуг, а также разработать авторский подход их адаптации к изменяющимся социокультурным реалиям. Методологическую основу исследования составляет аксиологический подход, в сочетании с социологическими теориями М. Вебера, Т. Парсонса и Н. Лумана. В работе использованы методы сравнительного анализа, синтеза эмпирических данных и теоретического моделирования. Результаты исследования демонстрируют, что устойчивость общественных объединений зависит от их способности гармонизировать внутренние ценностные противоречия. Проведен анализ взаимодействия традиционных ценностей (солидарность, взаимопомощь) с новыми требованиями эффективности и инноваций, подчеркивая дуализм формальных и неформальных регуляторов. Выявлена ключевая роль цифровых технологий как катализатора трансформаций, а также значимость баланса между инновациями и культурной преемственностью. Особое внимание уделено конфликту поколений: молодежь ориентируется на прогрессивные ценности (открытость, цифровая грамотность), тогда как старшие участники сохраняют приверженность традиционным нормам. Практическая значимость работы заключается в обосновании необходимости интеграции ценностного подхода в программы поддержки третьего сектора, что способствует повышению его адаптивности.

аксиологические регуляторы, общественные объединения, диверсификация социальных услуг, ценности, социокультурная динамика, третий сектор