The article provides a critical analysis of approaches to investigating personal situation in the sphere of labor. It is shown that in the context of today when the employer-employee relations become increasingly more sophisticated and flexible traditional job quality indicators focusing mainly on compliance with established standards in the field of income and framework conditions of employment do not sufficiently reflect the multifaceted realities of the new labor market realities. Hence, there is a growing demand for rethinking the methodology of its assessment. The strong sides and weaknesses of approaches from the standpoint of the objectivistic quality of employment concept and the subjective well-being concept are identified, and a conclusion is made about the need for an integrative approach that takes into account both the objective parameters of employment and their compliance with individual preferences and needs of employees. Theoretical models developed in line with this approach are considered, such as the
Показано, что сегодня в условиях усложнения социально-трудовых отношений традиционные индикаторы, фокусирующиеся на соответствии параметров рабочих мест установленным стандартам в области доходов и рамочных условий занятости, в недостаточной степени отражают многоплановые реалии этого положения и возникает запрос на переосмысление методологии его оценки. Выявлены сильные и слабые стороны подходов с позиций концепций качества занятости и субъективного благополучия, сделан вывод о необходимости интегративного подхода, учитывающего как объективные параметры занятости, так и их соответствие индивидуальным предпочтениям и потребностям работников. Рассмотрены теоретические модели, разработанные в русле интегративного подхода, такие как модель «требования – ресурсы», модель «витаминов», а также подход с точки зрения возможностей, открытых для индивида в сфере занятости, опирающийся на концепцию функциональных возможностей А. Сена. На основе обобщения этих моделей обоснована целесообразность оценки положения человека в сфере труда с опорой на концепцию благополучия, связанного с работой. Показано, что эта концепция вбирает в себя как объективные параметры качества трудовой жизни и инструментальной полезности занятости, так и самооценку работниками своей ситуации в сфере труда и позволяет оценить соответствие индивидуальных характеристик работников и требований рабочих мест. Акцентируется важность встраивания в методологический аппарат элементов концепции адаптивной рационализации, согласно которой обладатели объективно неблагоприятных рабочих мест могут воспринимать свою занятость как приемлемую, что искажает реальную картину их благополучия. Предлагается методология построения профилей благополучия, связанного с работой, основанная на поаспектном сопоставлении его объективных и субъективных микроуровневых индикаторов. Показано, что её применение позволит получить достаточно полное представление о положении трудящегося населения в отечественной экономике, определить уязвимые группы работников, и обосновать приоритетные направления государственной политики и инициатив работодателей, направленных на продвижение комплексного человеко-ориентированного подхода в сфере труда.