Сравнительное исследование корпоративной культуры в Японии и Тайване: различия, причины и тенденции развития
- Авторы: Шань П.1
-
Учреждения:
- ФГАОУ ВО "Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы"
- Выпуск: № 3 (2025)
- Страницы: 124-136
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2454-0684/article/view/368942
- EDN: https://elibrary.ru/XPWIEO
- ID: 368942
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Вследствие периода колониального правления Японии, Тайвань неизбежно испытал влияние японской культуры. На протяжении многих лет Тайвань, как один из «четырёх азиатских тигров», стал родиной множества известных предприятий и выработал свою уникальную корпоративную культуру. В данной статье рассматриваются различия в трудовой культуре Японии и Тайваня с различных точек зрения: профсоюзы, иерархия на рабочем месте, формы занятости, культура переработок и отношение к балансу между работой и личной жизнью. Проводится систематическое сравнение характеристик трудовой культуры Японии и Тайваня, а также анализируются причины этих различий. Кроме того, дана оценка сильных и слабых сторон каждой из трудовых культур. В завершение обсуждаются тенденции будущего развития трудовой культуры в Японии и на Тайване и предлагаются направления для её оптимизации, что может быть полезно для межкультурного сотрудничества между компаниями двух регионов. В данной статье в основном сравниваются Япония и Тайвань с помощью сравнительного метода и анализа литературы, а также анализируются особенности корпоративной культуры с помощью соответствующей литературы. Главный вывод исследования заключается в том, что японские и тайваньские компании будут конвергировать в своих будущих моделях развития, перенимая опыт друг у друга и адаптируясь к потребностям модернизации. Уникальный вклад автора в это исследование заключается в его обширном изучении литературы, что позволило собрать материал для статьи. Новизна данного исследования заключается в том, что в настоящее время изучению культуры труда в Японии и на Тайване, особенно культурных различий между двумя регионами, посвящено мало исследований. Данное исследование восполняет этот пробел. В то же время оно предоставляет актуальную информацию и материалы для будущих исследований производственной культуры в Северо-Восточной Азии и способствует лучшему пониманию истории и предприятий Японии и Тайваня.
Об авторах
Пугэнь Шань
ФГАОУ ВО "Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы"
Email: 1242177274@qq.com
аспирант; Гуманитарные и социальные науки;
Список литературы
Ху Янь. Эволюция и изменение политических функций тайваньских профсоюзов // Журнал Гуанчжоуской социалистической академии. 2019. № 2. С. 62-69. (На кит. яз.) Ли Чан. Краткий анализ проблем и изменений в системе найма в Японии // Бизнес и экономика. 2022. № 11. С. 152-154. doi: 10.19905/j.cnki.syjj1982.2022.11.046. (На кит. яз.) Тан Лиго. Китайский конфуцианизм в перспективе японской теории бусидо // Всемирная история. 2014. № 1. С. 100-110, 161. (На кит. яз.) Чэнь Сы. Анализ "теории со-колонизации": исследование отношений между материковыми иммигрантами и голландскими колонизаторами в период голландского правления Тайванем // Гуандунская социальная наука. 2024. № 4. С. 99-113, 285-286. (На кит. яз.) Тун Юй. Исследование маркетинговых стратегий игровых компаний в эпоху Интернета: на примере компании Nintendo // Маркетинг брендов с историей. 2025. № 3. С. 19-21. (На кит. яз.) Гото Тосио. Будущее японских трудовых практик // Вестник Женского младшего колледжа университета Дзёсай. 1988. Т. 5. № 1. С. 11-27. (На яп. яз.) Ли Бо. Адаптивная эволюция системы найма в японских компаниях: анализ на основе организационного поведения // Исследования японских проблем. 2019. Т. 33. № 6. С. 42-53. doi: 10.14156/j.cnki.rbwtyj.2019.06.005. (На кит. яз.) Ван Лэй. Исследование характеристик и истоков японской корпоративной культуры: диссертация. Университет Юньнань, 2012. (На кит. яз.) Вэй Ци. Краткий анализ японской культуры сверхурочной работы // Цайчжи. 2023. № 2. С. 227. (На кит. яз.) Ли Цюньцюнь. О японской культуре сверхурочной работы // Новый курс (академическая версия педагогики). 2023. № 10. С. 94-95. (На кит. яз.) Вэй Хуа-вэй. Как превратить "культуру сверхурочной работы" в корпоративный дух // Предприниматель (версия по управлению бизнесом). 2006. № 14. С. 92-93. (На кит. яз.) Чжу Лэй. Краткий анализ современного состояния обязательных сверхурочных у штатных сотрудников японских компаний // Отчет о предприятиях. 2023. № 20. С. 114-115. doi: 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2014.20.075. (На кит. яз.) Чэн Дуовэнь. Изменение профсоюзной линии и трансформация трудовых отношений в Японии после войны // Японские исследования. 2017. № 2. С. 48-57. doi: 10.16496/j.cnki.rbyj.2017.02.006. (На кит. яз.) Ци Чансяо. Сравнение профсоюзов Китая, США и Японии и предложения по их развитию // Цайчжи. 2024. № 30. С. 300-301. (На кит. яз.) Пекинская делегация Федерации профсоюзов по изучению трудовых отношений, Чжан Ли. Отчет об исследовании профсоюзных организаций и трудовых отношений в Японии // Журнал Академии профсоюзных кадров Пекина. 2022. Т. 26. № 1. С. 25-30. (На кит. яз.) Чжан Янь, Е Пэнфэй. Развитие профсоюзов на Тайване и их защита труда // Китайские рабочие. 2015. № 12. С. 12-15. (На кит. яз.) Чжан Юйин. Социальная ответственность японских компаний и эволюция законодательства в контексте восточной культуры: дис. … канд. экон. наук. Пекин: Столичный университет экономики и бизнеса, 2022. doi: 10.27338/d.cnki.gsjmu.2022.000460. (На кит. яз.) Чжоу Цзюньшань. Анализ причин неудачи политики Японии в области высокотехнологичной иммиграции // Исследования японских вопросов. 2024. Т. 38. № 5. С. 59-68. doi: 10.14156/j.cnki.rbwtyj.2024.05.006. (На кит. яз.) Чжан Цзяньли. Почему молодые японцы испытывают такой стресс: начиная с распада системы пожизненного найма в Японии // Народный форум. 2024. № 5. С. 126-127. (На кит. яз.) Чэн Юй, Чэнь Сяофан. Опыт развития средних предприятий Тайваня и его значение для материкового Китая в специализированных и инновационных предприятий // Тайваньские исследования. 2024. № 2. С. 66-76. doi: 10.13818/j.cnki.twyj.2024.02.006. (На кит. яз.)
Дополнительные файлы
