Влияние идей Лао-цзы, Сунь-цзы и Шэнь Бухая на формирование управленческих практик в древнем Китае

Предметом исследования данной статьи являются принципы управления, сформулированные на основе древнекитайской философии и психологии, а также их отличие от европейских моделей управления. В работе исследуется, как идеи таких мыслителей, как Лао-цзы, Сунь-цзы и Шэнь Бухай, повлияли на формирование управленческих практик в древнем Китае. Особое внимание уделяется даосскому подходу, в основе которого лежат принципы «недеяния» и скрытого влияния лидера, что противопоставляется европейским традициям демонстрации власти через публичные мероприятия. В статье также анализируется, как данные философские подходы могут быть актуальны в современном мире, особенно в контексте межкультурных взаимодействий и глобализации. Исследование показывает, что китайские принципы управления могут способствовать развитию гибких и эффективных моделей управления, адаптированных к культурным особенностям различных регионов.  Методология исследования основана на сравнительно-историческом анализе философских и психологических принципов управления в китайской и европейской традициях. Используется подход анализа древнекитайских трактатов. Научная новизна исследования заключается в сравнительном анализе принципов управления в китайской и европейской традициях, который редко освещается в современной управленческой науке. Особое внимание уделяется даосской концепции «недеяния» и скрытого влияния лидера, которая противопоставляется западным моделям, основанным на демонстрации власти через публичные действия. В статье показано, что китайские управленческие идеи, несмотря на их древнее происхождение, имеют значимую ценность и сегодня, особенно в условиях глобализации и растущего интереса к альтернативным подходам к управлению. Выводы подчеркивают актуальность применения философских основ даосизма для создания гармоничного, ненасильственного стиля управления в современных организациях, что может помочь улучшить эффективность и адаптивность руководства, а также снизить напряжение и конфликтность в рабочих процессах.

принципы управления, китайская философия, руководство, философия управления, Дао дэ цзин, неявное руководство, управление, Хань Фэй-цзы, Искусство войны, Шэнь Бухай