Комплексная оценка персонала в системе социального развития организации
- Авторы: Неверов А.В.1
-
Учреждения:
- Российский университет дружбы народов
- Выпуск: № 4 (2012)
- Страницы: 132-144
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2313-2272/article/view/340788
- ID: 340788
Цитировать
Аннотация
Эффективность деятельности современных организаций напрямую связана с персоналом, его профессионально-квалификационными, личностными, социальными и прочими характеристиками. Управление социальным развитием позволяет добиться оптимального использования возможностей сотрудников и полному раскрытию их потенциала. Современная концепция социального развития организаций основана на применении широкого кругов аспектов, влияющих на трудовую деятельность персонала, что требует внедрение новых технологий в данный процесс. Оценка персонала выступает в роли эффективной технологии системы социального развития организации. В статье рассмотрена программа системы комплексной оценки персонала, описана ее методика, даны рекомендации по использованию, показан пример ее практического применения.
Об авторах
Александр Викторович Неверов
Российский университет дружбы народов
Автор, ответственный за переписку.
Email: nev.al.vic@yandex.ru
Кафедра социологии
Список литературы
- Antsupov A.Ya., Kovalev V.V. Sotsial'no-psikhologicheskaya otsenka personala. — M., 2008.
- Veber M. Izbrannye proizvedeniya. — M., 1990.
- Vuchkovich-Stadnik A.A. Otsenka personala: chetkii algoritm deistvii i kachestvennye prakticheskie resheniya. — M., 2010.
- Giddens E. Sotsiologiya. — M., 1999.
- Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom organizatsii. — M., 2003.
- Kravchenko A.I., Tyurina I.O. Sotsiologiya upravleniya: fundamental'nyi kurs. — M., 2008.
- Kto ishchet talanty? — URL: http://hh.ru/article.xml?articleId=2144
- Kurenkov A.V. Sotsial'noe razvitie krupnogo predpriyatiya (kholdinga) kak ob"ekt strategicheskogo upravleniya: Avtoref. diss.... k.s.n. — Penza, 2004.
- Kurin'ko R. Osvaivaem KSO: prosto o slozhnom. — Kiev, 2011.
- Martin P., Richi Sh. Upravlenie motivatsiei. — M., 2004.
- Mil'ner B.Z. Teoriya organizatsii. — M., 2000.
- Motovilin O.G., Motovilina I.A. Otsenka personala v sovremennykh organizatsiyakh. — M., 2009.
- Neverov A.V. Osobennosti razvitiya sistem otsenki personala v rossiiskikh organizatsiyakh // Dialog tsivilizatsii: Vostok-Zapad. Globalizatsiya i mul'tikul'turalizm: Rossiya v sovremennom mire: Materialy XII nauchnoi konferentsii molodykh uchenykh. — M., 2012.
- Prigozhin A.I. Sovremennaya sotsiologiya organizatsii. — M., 1995.
- Rynok truda dlya molodykh spetsialistov v 3 kvartale 2011 g. — URL: http://hh.ru/article.xml?articleId=978
- Reimarov G.A. Kompleksnaya otsenka personala: Inzhenernyi podkhod k upravleniyu kachestvom truda. — M., 2010.
- Sobchik L.N. Metody psikhologicheskoi diagnostiki. Metodicheskoe rukovodstvo. — M., 1990.
- Sotsiologiya. Osnovy obshchei teorii / Pod red. G.V. Osipova. — M., 1996.
- Stepanova O.I. Sotsial'noe razvitie promyshlennogo predpriyatiya kak ob"ekt upravleniya: Avtoref. diss.... k.e.n. — M., 2005.
- Udovletvorennost' rabotodatelei urovnem podgotovki vypusknikov 2009 g. — URL: http://hh.ru/article.xml?articleId=770
- Uord. P. Metod 360 gradusov. — M., 2006.
- Khigir B.Yu. Netraditsionnye metody podbora i otsenki personala. — M., 2003.
- Shvedov A.V. Teoriya veroyatnostei i matematicheskaya statistika. — M., 2005.
- Shchedrovitskii G.P. Metodologiya upravlencheskoi deyatel'nosti. — M., 1995.
- URL: http://www.iso.org/iso/pressrelease.htm?refid=Ref1366
Дополнительные файлы
