Отправить статью по E-mail 
НОВАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ ИЗМЕНЯЕТ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
- Авторы: Соколова А.А.1
-
Учреждения:
- Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Выпуск: Том 5, № 1 (2018)
- Страницы: 61-67
- Раздел: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
- URL: https://journals.rcsi.science/2312-8313/article/view/332897
- DOI: https://doi.org/10.22363/2312-8313-2018-5-1-61-67
- ID: 332897
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Статья посвящена изменениям функционала современных кадровых служб, сравнению отдельных элементов системы управления кадрами в советский период и в настоящее время, стандартизации квалификационных требований к государственным гражданским служащим, внедрению системы стратегического управления кадрами государственной гражданской службы. Изучается практика использования Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанного министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, методике конкурсного отбора на государственную гражданскую службу, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397.
Об авторах
Анна Александровна Соколова
Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: SokolovaAA@saratov.gov.ru
начальник отдела организации государственной гражданской службы управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
ул. Соборная, 23/25, г. Саратов, Россия, 410012Список литературы
- Shekshnya S.V. Upravlenie personalom sovremennoj organizatsii. Uchebno-prakticheskoe posobie. Izd. 5-e, pererab. i dop. (Serii «Biblioteka zhurnala “Upravlenie personalom”»). M.: ZAO «Biznes-shkola «Intel-Sintez», 2002. S. 368.
- CHislennost’ i sostav rabotnikov, zameschavshikh dolzhnosti gosudarstvennoj grazhdanskoj i munitsipal’noj sluzhby http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/state/# (data obrascheniya: 09.06.2018).
- Spravochnik kvalifikatsionnykh trebovanij k spetsial’nostyam, napravleniyam podgotovki, znaniyam i umeniyam, kotorye neobkhodimy dlya zamescheniya dolzhnostej gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby s uchetom oblasti i vida professional’noj sluzhebnoj deyatel’nosti gosudarstvennykh grazhdanskikh sluzhaschikh URL: https:// rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1 (data obrascheniya: 09.12.2017).
- Metodicheskij instrumentarij po ustanovleniyu kvalifikatsionnykh trebovanij dlya zamescheniya dolzhnostej gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby (versiya 3.2) URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1 (data obrascheniya: 22.04.2018).
- Postanovlenie Pravitel’stva RF ot 31 marta 2018 goda № 397 «Ob utverzhdenii edinoj metodiki provedeniya konkursov na zameschenie vakantnykh dolzhnostej gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby Rossijskoj Federatsii i vklyuchenie v kadrovyj rezerv gosudarstvennykh organov» // «Sobranie zakonodatel’stva RF», 16 aprelya 2018 goda, № 16 (Chast’ II), st. 2359.
Дополнительные файлы
