Отправить статью по E-mail 
СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ САМОРАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
- Авторы: Снисаренко ИМ1
-
Учреждения:
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
- Выпуск: Том 4, № 2 (2017)
- Страницы: 153-163
- Раздел: Вопросы совершенствования управления организациями
- URL: https://journals.rcsi.science/2312-8313/article/view/333012
- DOI: https://doi.org/10.22363/2312-8313-2017-4-2-153-163
- ID: 333012
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье выделяются и анализируются социальные факторы, определяющие саморазвитие сотрудников, разрабатывается во многом новое понимание термина «саморазвитие персонала» как сложного явления, включающего социальные и индивидуальные характеристики и управляемого посредством различных инструментов преимущественно косвенного воздействия на работника. Обосновывается целесообразность использования организацией саморазвития сотрудников в качестве эффективного метода повышения творческого и трудового потенциала работников, показывается, что это существенно увеличивает человеческий капитал организации, удовлетворяет потребности персонала в самореализации, статусно-должностном росте и др., повышает уровень профессиональной и личностной компетентности сотрудников. Рассматриваются важнейшие социальные детерминанты саморазвития персонала на предприятии: организация труда, материальное и карьерное стимулирование, организационная культура, организационный климат, а также факторы деструктивной мотивации, выделяются важнейшие каналы их влияния на поведение работника.
Об авторах
И М Снисаренко
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Автор, ответственный за переписку.
Email: snisarenkoim@gmail.com
Снисаренко Ирина Михайловна - аспирант 3-го года обучения кафедры управления персоналом факультета государственного управления Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
Ломоносовский проспект, 27-4, Москва, Россия, 119991Список литературы
- Gitel’man L.D. Uslovija sovershenstvovanija i professional’nogo samorazvitija. URL: http://www.elitarium.ru/uslovija_samorazvitija.
- Gushhina I. Trudovaja motivacija kak faktor povyshenija jeffektivnosti truda // Obshhestvo i jekonomika. 2007. № 1. C. 2–7.
- Zajceva T.V., Zub A.T. Upravlenie personalom. M.: INFRA-M, 2009.
- Zdravomyslov A.G., Jadov V.A. Chelovek i ego rabota v SSSR i posle. 2-e izd., ispr. i dop. M.: Aspekt Press, 2003.
- Kibanov A.Ja. Upravlenie personalom organizacii. M.: INFRA-M, 2010.
- Kozachenko A.V. Zarubezhnyj opyt motivacii truda. URL: http://www.elitarium.ru/trud-stimulirovanie-motivacija-zarabotnaja-plata-premija-stazh-rabota-kvalifikacijarezultativnost.
- Kopylova O.V. Faktory trudovoj motivacii. Vestnik KarGU, 2007. URL: http://articlekz.com/article/6001.
- Knyshova E.N., Panfilova E.E. Jekonomika organizacii: Uchebnik. M.: FORUM: INFRA-M, 2004.
- Kulikov D.S. Samorazvitie bankovskogo sluzhashhego kak akmeologicheskij faktor ego lichnostno-professional’nogo razvitija: avtoref. dis. kand. psiholog. nauk: 19.00.13. M., 2011.
- Motivacija trudovoj dejatel’nosti / Pod red. prof. V.P. Pugacheva. M.: INFRA-M, 2011.
- Muhtarova Z.Sh. Problema samorealizacii lichnosti v trudah otechestvennyh i zarubezhnyh uchenyh // Vestnik AGTU. 2007. № 5. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/problemasamorealizatsii-lichnosti-v-trudah-otechestvennyh-i-zarubezhnyh-uchenyh.
- Nizovskih N.A. Zhiznennye principy v lichnostnom samorazvitii cheloveka: avtoref. dis. doktora psiholog. nauk: 19.00.01. M., 2010.
- Rumjanceva Z.P. Menedzhment organizacij. M.: INFRA-M, 1996.
- Svergun O. Organizacionnyj klimat kak chast’ korporativnoj kul’tury. URL: http://www.pro-personal.ru/article/111532-organizatsionnyy-klimat-kak-chast-korporativnoykultury.
- Semenova I.V. Organizacionnaja struktura predprijatija kak faktor motivacii samorazvitija rabotnika // Jekonomika i menedzhment innovacionnyh tehnologij. 2015. № 9. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/09/9681.
Дополнительные файлы
