О некоторых проблемных вопросах изменения и прекращения дистанционного трудового правоотношения

В статье рассматриваются вопросы регулирования дистанционного трудового правоотношения. Проведен анализ уровня использования на текущем этапе развития общества и труда такого специального вида трудового правоотношения, как дистанционное трудовое правоотношение, и анализ отношения работников и работодателей к удаленной работе. Анализируются применение норм, регулирующих дистанционное правоотношение, и изменения в законодательстве, в том числе касающиеся увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, перевода работника на дистанционную работу и возвращения с такой работы. Изучены и сделаны выводы по различным точкам зрения ученых в области трудового права по вопросам, непосредственно касающимся дистанционного трудового законодательства и учения о дистанционном трудовом правоотношении. Дается правовая оценка действий работодателей, считающих дистанционный труд привилегией и использующих дистанционный труд как меру принуждения работников.

Рассматриваются позиции различных судов по вопросам применения норм, регулирующих вопросы дистанционного трудового правоотношения. Сформулированы предложения по закреплению недопустимости использования дистанционного труда как меры воздействия на работников.

Исследование позволило сделать теоретические выводы и внести конкретные предложения по изменению трудового и административного законодательств. Признана целесообразной подготовка ответственными органами власти необходимых разъяснений по рассмотренным в статье вопросам.