Лидерство в медицине: риски этических конфликтов

В статье обсуждается проблема этических конфликтов в медицине. Рост юридических конфликтов в медицинской практике во многом обусловлен ростом этических конфликтов. Поскольку центральной фигурой медицинского коллектива является его руководитель, мы провели исследование его личностных качеств с целью выявления факторов риска этических конфликтов. Проведенный обзор литературы в рассматриваемом проблемном поле показал, что лидерство в медицине имеет свои особенности, связанные как со спецификой деятельности, так и гендерной асимметрией профессионального поля. Изучение ролевых характеристик лидера в медицинском коллективе проведено на модели врачей, стаж работы в руководящей должности которых - 7±1,3 лет. Исследование выполнено в категориальном поле социологии медицины с использованием методов контент-анализа, включенного наблюдения, социологического опроса и интервьюирования, а также психодиагностических методик (В.В.Синявского и Б.А.Федоришина, Д.Я.Райгородский, Шуберта, В.В.Бойко, М.Снайдера и др.). Проведенное исследование позволило выявить этические факторы риска у 20-25% руководителей. Сделан вывод о необходимости внедрения в систему непрерывного профессионального образования медицинских специалистов методического блока биоэтической направленности, позволяющего формировать необходимые этические ценности и установки лидера в условиях образовательной среды.

лидерство, этические конфликты, личностные качества, медицинский коллектив, стиль руководства, биоэтика