Результаты использования многоуровневого личностного опросника «Адаптивность» при проведении профессионального психологического отбора в вооруженных силах Социалистической Республики Вьетнам

Рассматривается возможность использования многоуровневого личностного опросника «Адаптивность» при проведении профессионально-психологического отбора в Вооруженных силах Социалистической Республики Вьетнам. Обследовано 445 человек мужского пола в возрасте от 18 до 26 лет, коренных вьетнамцев, проживающих в Социалистической Республике Вьетнам и проходящих срочную военную службу в Народном Военно-морском флоте и Сухопутных войсках Социалистической Республики Вьетнам. Использовали переведенный на вьетнамский язык адаптированный вариант многоуровневого личностного опросника «Адаптивность-4». Оценку успешности военно-профессиональной деятельности производили по результатам анкетирования непосредственных руководителей, которые оценивали своих подчиненных по специально разработанной анкете. На основании статистического анализа полученных результатов проведено нормирование показателей многоуровневого личностного опросника «Адаптивность» и сформирована таблица для перевода «сырых» баллов в нормированные оценки (стены). Также была разработана формула для расчета успешности по критерию «Дисциплина», которая выявляет значимые различия между группами «Успешных» (среднее значение 5,35 стенов) и «Неуспешных» (среднее значение 4,22 стенов) при уровне различий p < 0,01. Полученные результаты позволили сделать заключение, что использование адаптированного для военнослужащих вьетнамской Народной армии и Военно-морского флота варианта методики многоуровневого личностного опросника «Адаптивность-4» позволяет прогнозировать успешность военно-профессиональной деятельности по критерию «Дисциплина». Методика может быть рекомендована к использованию при проведении профессионально-психологического отбора в Вооруженных силах Социалистической Республики Вьетнам.