Совершенствование системы управления сестринским персоналом
- Авторы: Федько Н.А.1, Малкина Л.В.1, Воропинова О.А.1
-
Учреждения:
- ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
- Выпуск: Том 27, № 2 (2025)
- Страницы: 49-52
- Раздел: Сестринская служба в системе Здравоохранения
- URL: https://journals.rcsi.science/0025-8342/article/view/296127
- DOI: https://doi.org/10.29296/25879979-2025-02-06
- ID: 296127
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Аннотация
Эффективная работа медицинских сестер возможна лишь при наличии тщательно разработанных и утвержденных планов работы, регламента их ежемесячной деятельности, владения навыками делегирования функций подотчетному сестринскому персоналу, постоянной заботы о сестринском коллективе, которая включает в числе прочего охрану их труда, оптимизацию нагрузки, информированность, оценку их усилий и др., а также при условии оказания руководством медицинских организаций всемерной поддержки деятельности руководителей сестринских служб в плане материально-технического и нормативно-правового обеспечения, оплаты труда и пр.
Руководитель сестринской службы должен уметь аккумулировать и анализировать данные, относящиеся не только к деятельности сестринской службы, но и медицинской организации в целом, объективно оценивать качества своих подчиненных (личностных, профессиональных), определять проблемы и ставить приоритеты перед сестринской службой.
Ключевые слова
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаОб авторах
Наталья Александровна Федько
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-0311-4068
SPIN-код: 9077-3319
доктор медицинских наук, профессор
Россия, СтавропольЛидия Викторовна Малкина
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-0478-1388
SPIN-код: 8943-7220
доктор медицинских наук, профессор
Россия, СтавропольОльга Александровна Воропинова
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-6064-3679
SPIN-код: 8914-0679
кандидат экономических наук, доцент
Россия, СтавропольСписок литературы
- Александрова О.А., Ненахова Ю.С., Ярашева А.В. Трансформация российского здравоохранения: роль медицинских сестер. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021; 29 (2): 1251–1257.
- Аманбеков А.А. Современные организационные технологии в сестринском деле. Бюллетень науки и практики. 2024; 10: 350–359.
- Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом. Вопросы региональной экономики. 2017; 4: 31–39.
- Вавилов А.В., Суслин С.А., Гиннятулина Р.И., Измалков Н.С., Садреева С.Х. Система внутреннего обучения как фактор повышения эффективности управления персоналом больницы. Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2022; 5: 462–482.
- Глазкова Е.И., Иноземцева С.В. Внедрение инновационных мероприятий с целью повышения качества сестринской помощью. Главврач. 2022; 1: 20–27.
- Двойников С.И. Лидерство в деятельности медсестры-руководителя. Главная медицинская сестра. 2019; 8: 63–88.
- Демина Э.А. Контроль качества – необходимый элемент в совершенствовании профессиональной деятельности медицинских сестер. Медсестра. 2024; 9: 21–25.
- Карасева Л.А. Программа адаптации новичка в сестринском коллективе. Старшая медицинская сестра. 2009; 4: 3–11.
- Кропотова С.В. Коммуникации в деятельности руководителя сестринской службы. Медсестра. 2023; 12: 32–40.
- Селиванова, Т.Д. и др. Пути становления и перспективы развития сестринского дела в России. Молодежный инновационный вестник. 2023; S1; 182–184.
- Старшинин А.В., Бурдастова Ю.В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения. Здоровье мегаполиса. 2023; 3: 50–58.
- Суворова Е.В. Роль лидерства в процессе управления персоналом. Медсестра. 2023; 5: 17–22.
- Трунова-Федулеева Н.В. Процесс совершенствования управления сестринской деятельностью. Медсестра. 2023; 11: 33–38.
- Фаизова К.А. Теоретические аспекты мотивации труда сестринского персонала в медицинской организации. Академическая публицистика. 2021; 9 (1): 118–122.
- Фомичев Д.С. Психологические аспекты деятельности руководителя сестринских служб. Медсестра. 2020; 2: 27–31.
- Хейфец А.С. Управленческая деятельность главных медицинских сестер больниц по осуществлению контроля за работой сестринского и младшего медицинского персонала. Главная медицинская сестра. 2021; 1: 29.
- Цуцунава М.Р., Подопригора Г.М. Старшая медицинская сестра. Новый взгляд. Специалист здравоохранения. 2021; 25: 5–13.
- Шаповалова М.А., Мороз И.Н., Ярославцев А.С. и др. Менеджмент сестринской помощи. Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии. 2022; 1: 15–23.
- Шитова А.А., Карасева Л.А. Мотивация – основа управления персоналом. Медсестра. 2022; 6: 7‒17.
- Ямолтдинов О.М. Повышение эффективностью управления сестринской деятельностью при оказании медицинских услуг на дому. Медсестра. 2023; 8: 12‒20.
Дополнительные файлы
